Funzioni della Social Fingerprint Evaluation Nell’ambito della certificazione SA 8000, la Social Fingerprint Evaluation (letteralmente valutazione dell’impronta sociale) aiuta le organizzazioni a costruire, misurare e migliorare il proprio Sistema di Gestione di CSR. L’insieme di strumenti utilizzati per conseguire questo risultato sono: Un’autovalutazione del Sistema di Gestione Una dichiarazione di maturità del Sistema di [...]
Salario dignitoso: definizione La retribuzione rappresenta uno dei nove requisiti di responsabilità sociale richiesti alle imprese dallo Standard SA 8000. In particolare, la norma chiede alle organizzazioni di rispettare il diritto del lavoratore ad un salario dignitoso (living wage). La previsione si inserisce in un concetto molto più ampio che è quello di decent [...]
I reati presupposto commessi con violazione della normativa antinfortunistica L’Art. 25-septies del D.lgs. 231/01 prevede la responsabilità amministrativa dell’ente per i reati colposi commessi con violazione delle norme in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro da soggetti apicali ovvero sottoposti. I criteri di imputazione oggettiva della responsabilità sono, anche [...]
Voucher digitali per le imprese delle province di Chieti e Pescara La Camera di Commercio di Chieti Pescara, nell'ambito delle attività previste dal Piano Transazione 4.0, intende promuovere la diffusione della cultura e della pratica digitale nelle Micro, Piccole e Medie Imprese [...]
Lo Standard SA 8000 Il concetto di Corporate Social Responsibility (CSR – Responsabilità Sociale d’Impresa) richiede alle organizzazioni di guardare non solo ai risultati economici conseguiti ma anche agli impatti sociali delle attività svolte. In tal senso, la certificazione SA 8000 risulta essere un valido strumento che le imprese possono utilizzare per rendere noto [...]
La costruzione del modello: un processo multi-step Le fonti L’introduzione dei reati ambientali nel catalogo dei reati presupposto ha rappresentato una novità importantissima in riferimento alla responsabilità degli enti. Da qui è nata l’esigenza di individuare le best practice in tema di redazione dei modelli organizzativi. I principi fondamentali cui fare riferimento rimangono, anche [...]
Il reato di caporalato L’Art. 6 della legge n. 199 del 2016 (Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero e dello sfruttamento del lavoro in agricoltura) ha previsto, attraverso la modifica dell’art. 25-quinquies del D.lgs. 231/01, la responsabilità amministrativa dell’ente anche nei casi di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (reato [...]
Imprenditoria femminile: fondo perduto e finanziamenti agevolati Fondo Impresa Donna ha come obiettivo quello di incentivare la partecipazione delle donne al mondo delle imprese, supportando le loro competenze per l'avvio di nuove attività imprenditoriali e la realizzazione di progetti innovativi, attraverso [...]
Il commissario giudiziale: cosa fa e perché viene nominato L’applicazione di una sanzione interdittiva potrebbe causare l’interruzione dell’attività dell’ente. In ipotesi del genere, quindi, il giudice dispone, in deroga all’applicazione della sanzione interdittiva, la prosecuzione dell’attività per il tramite di un commissario giudiziale. La disciplina si rinviene all’Art. 15 del D.lgs. 231/01. Questa misura [...]
Quali sanzioni si applicano all’ente e come vengono scelte Il D.lgs. 231/01 prevede una serie di sanzioni che si applicano all’ente in seguito all’accertamento della responsabilità amministrativa. L’Art. 9 del Decreto, in tal senso, individua quattro tipologie di sanzioni: la sanzione pecuniaria; le sanzioni interdittive; la confisca del prezzo o del profitto del reato, [...]