La certificazione SA8000 è uno standard internazionale che stabilisce requisiti etici e sociali per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori in tutto il mondo. Questo standard è stato introdotto nel 1997 ed è stato creato dalla Social Accountability International (SAI) per promuovere la responsabilità sociale delle aziende e migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti.

La SA 8000 è la leva utilizzata da tutte quelle imprese che operano in settori o mercati più a rischio sotto il profilo delle condizioni di lavoro.

Uno dei principali obiettivi della certificazione è quello di prevenire i reati contro la persona, tra cui il reato di “caporalato“. Il caporalato è un fenomeno che consiste nell’assunzione di lavoratori da parte di intermediari, chiamati “caporali“, che li sfruttano e li pagano in modo inadeguato, spesso al di sotto del salario minimo e senza protezione sociale. Questo fenomeno è particolarmente diffuso nel settore agricolo e anche in tutte le altre attività a basso costo.

Requisiti della certificazione SA8000

La certificazione SA8000 promuove la responsabilità sociale delle aziende, imponendo una serie di requisiti riguardanti i diritti dei lavoratori. Tra questi requisiti vi sono:

  • Divieto di lavoro forzato: le aziende devono garantire che il lavoro dei loro dipendenti sia volontario e non forzato;
  • Divieto di lavoro minorile: non si devono assumere lavoratori di età inferiore ai 15 anni;
  • Salario minimo: le aziende devono garantire che i loro dipendenti ricevano una retribuzione adeguata, pari almeno al salario minimo previsto dalla legislazione nazionale;
  • Orario di lavoro: le aziende devono rispettare i limiti di orario di lavoro previsti dalla legislazione nazionale e garantire un adeguato riposo;
  • Salute e sicurezza: è imperativo garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, prevenendo gli incidenti e le malattie professionali.

La certificazione SA8000 prevede un processo di audit da parte di un organismo indipendente, al fine di verificare che l’azienda rispetti questi requisiti. In caso contrario, l’azienda deve implementare le necessarie misure correttive.

Il reato di Caporalato nella SA8000

La certificazione SA8000 è particolarmente utile nel prevenire il fenomeno del caporalato, perché impone alle aziende di assumere direttamente i propri dipendenti, rispettando i requisiti previsti dalla legge in materia di lavoro. Ciò significa che l’azienda non può utilizzare intermediari, come i caporali, per assumere i propri dipendenti e quindi non può sfruttarli in modo illecito.

Inoltre, la certificazione SA8000 richiede alle aziende di avere una politica di non discriminazione, che preveda l’assunzione dei dipendenti sulla base del merito e non sulla base della razza, del genere, dell’orientamento sessuale o di altre caratteristiche personali. Questo contribuisce a prevenire la discriminazione dei lavoratori immigrati, che spesso sono vittime del fenomeno del caporalato. La certificazione contiene requisiti molto chiari tali da non esporre l’azienda certificata ad accuse di condizioni di lavoro non etiche.